Formation Plan de formation – 44508

Durée

2 journées

Lieux

Formations à Nancy, Metz, Epinal et Verdun (Lorraine).


Objectifs Formation Plan de formation – 44508

  • Identifier les dispositifs d’accès à la formation et les modalités de financement.
  • Élaborer le plan de formation.
  • Consulter le Comité d’Entreprise.
  • Préparer la mise en œuvre du plan de formation.
  • Définir les conditions de mise en œuvre du DIF.

Public

cette formation s’adresse  ç toutes personnes en charge de construire et mettre en oeuvre un plan de formation

Pré-requis

Aucun

Méthode pédagogique et moyens

Audit
Exposés – cas pratiques et exercices – synthèse
Un poste par stagiaire
Un vidéo projecteur
Support de cours fourni à chaque stagiaire
Suivi post formation de 3 mois
Formateur(trice) spécialisé(e)

Outils d’évaluation des acquis des stagiaires tout au long et en fin de formation

– Réalisation d’exercices de mise en pratique
– Réalisation d’un auto-diagnostic
– Vérification des acquis en fin de chaque chapitre de la formation
– Réalisation d’une évaluation individuel sur chaque point à la fin de la session

Adaptation des modalités pédagogiques aux objectifs de la formation

Nos formations se déroule exclusivement en présentiel, les sessions sont au maximum composés de 6 personnes, dans un format intra ou inter entreprise.

Nous pouvons réaliser la formation dans nos locaux ou chez le client. Les formations peuvent être continues ou discontinues.

Lors de l’audit ou d’un entretien avec le prescripteur / Client, nous adaptons les modalité de formation sur les critères suivants :

  • Horaires et lieu de formation
  • Formation pendant ou hors temps de travail
  • Formation individuelle ou en groupe
  • Formation en intra ou inter
  • Formation sur son lieu de travail ou en centre de formation

Identifier les dispositifs d’accès à la formation et les modalités de financement

  • Plan de formation : catégories, obligations de l’employeur.
  • Droit Individuel à la Formation : acquisition, portabilité, notion de DIF prioritaire.
  • Congé Individuel de Formation.
  • La période de professionnalisation.
  • Le financement de la formation, le rôle des OPCA et du FPSPP.

Élaborer le projet de plan de formation

  • Définir les orientations formation.
  • Recueillir et analyser les besoins collectifs et individuels.
  • Chiffrer les actions de formation demandées.
  • Optimiser l’organisation prévisionnelle des actions.
  • Piloter les arbitrages, en fonction des priorités.

Consulter le Comité d’Entreprise

  • Communiquer les informations légalement exigibles.
  • Donner du sens au projet de plan :présenter visuellement les tendances et les objectifs.
  • Animer la consultation du Comité d’Entreprise.

Préparer la mise en œuvre du plan de formation

  • Responsabiliser les parties prenantes, managers et salariés, par une communication adéquate.
  • Construire le tableau de bord associé au « processus plan ».

Planifier la mise en œuvre du plan.

Mettre en œuvre le DIF et la portabilité

  • Définir les modalités de mise en œuvre du DIF : critères d’acceptation, « offre DIF », sur ou hors temps de travail…
  • Respecter les règles relatives à la portabilité.
  • Informer les salariés.

 

Orangea est certifié selon le référentiel ISO 9001 et enregistré au Datadock.